2025年1月，我院杨菁菁教授以第一作者在FT50期刊Journal of Business Ethics发表论文“Employee Overtime and Innovation Dilemma”，合作者为澳大利亚RMIT大学的Di Fan教授和广州商学院的李彩富。李彩富是杨菁菁教授指导的我院2023届金融学硕士研究生，2025年被录取为我院金融学博士研究生。
Journal of Business Ethics创办于1965年，是商业伦理领域的权威期刊，是英国《金融时报》（Financial Times）认定的50本全球经管类国际高水平学术期刊之一（简称FT50），在全球商学院学术研究排名评估中具有重要的影响，五年影响因子为8.0（2023），最新影响因子为5.9（2023），属于JCR一区期刊。
作者简介
杨菁菁，广东外语外贸大学金融学院教授、博士生导师，入选广州市高层次金融人才，主持国家自然科学基金、国家社会科学基金和其他省部级项目多项，在国内外学术期刊发表论文四十余篇。
论文简介
该论文基于组织冗余理论，采用文本分析法研究员工加班对我国企业创新的影响。研究结果显示，尽管加班能增加创新产出，但并不能显著提高创新质量。即便在拥有研发人员冗余或提供较高薪资的企业中，研究结果依然成立。加班对创新的影响在国有企业和非国有企业之间并未观察到显著差异。此外，员工加班对创新产出的影响在制造业和劳动密集型行业中较为微弱。该论文的研究有助于理解新兴经济体中普遍存在的员工加班现象所带来的经济影响，为企业管理者和监管机构在提升企业创新能力方面提供了政策参考，也为我国破解“内卷式”竞争提供了经验证据。
图文：金融学院
编辑：屈凡恺 敬子琪
初审：张浩
复审：杨菁菁 张璇
终审：徐昶斌
